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人才队伍

人才队伍结构

伟德娱乐手机版有限公司现共有管理人员5882人。

员工学历构成:博士学历5人,研究生学历230人,研究生及以上学历人员占总人数的4.0%;大学本科1685人,占28.6%;大专学历1334人,占22.7%;中专及以下学历2628人,占44.7%。

员工职称构成:高级职称人员435人,其中正高级17人,占总人数的7.4%;中级职称966人,占16.4%;初级职称1329人,占22.6%;另拥有各类注册证书463人次。

员工职称专业类别结构:工程系列人员2067人,占总人数的35.1%;财会系列人员264人,占4.5%;经济系列人员171人,占2.9%;政工系列人数144人,占2.4%;其他系列84人,占1.4%。

员工年龄构成:35岁及以下3069人,占总人数的52.2%;35-45岁1792人,占总人数的30.5%;45岁及以上1021人,占总人数的17.3%。

人才培养战略

伟德娱乐国际自成立时起,就树立了人力资源是企业第一资源的理念,坚持实施人才强企战略,大力推行人本管理。伟德娱乐国际及直属单位人才培养的做法主要是:

1、拓宽渠道引进人才。近年来,根据企业生产管理和发展对人才的需求,伟德娱乐国际直属各单位每年约需引进200名人才,为填补人才缺口,一是通过招收大中专院校应届毕业生作为后备人才进行培养;二是通过人才交流会引进合格人才;三是通过人才网站招聘有工作经验的专业技术人才;四是与专业院校联合办学培养技能型人才。

2、创新模式培养人才。一是依托工程项目建设安排应届毕业生在不同的岗位上锻炼培养,根据员工个人的职业生涯规划和能力特长进行定岗;二是开展“导师带徒”,把工作技能和经验传授给新员工,促进人才的成长;三是开展岗位练兵、岗位竞赛活动,激励员工创新方法,提高工作技能;四是成立专门的培训机构——企业内部职工大学,采取固定课堂授课或流动课堂教学,组织开展员工素质培训、管理人员技能培训、专业人员技术交流、职业资格证书考前培训、后续教育培训、农民工技能培训等,开展全员培训,全面提升人才素质。

3、多种措施留住人才。一是出台有竞争力的薪酬标准,确保企业员工收入略高于同地区同行业的平均水平,坚持人本管理思想,真正做到“企业增效、员工增收”,利用待遇留人;二是执行岗位竞聘机制,在公司内部全面推行竞聘上岗,为能力突出的员工创造一个展现才华的平台,实现个人发展与公司成长的紧密结合,达成事业留人;三是大力开展企业文化建设,培育良好的工作环境和氛围,增强员工对企业的认同感和归宿感,实现感情留人。

伟德娱乐国际的人才培养工作将一如既往的紧密围绕伟德娱乐国际发展战略,制定和完善人才培养规划,探索和创新人才培养模式,为全面推进伟德娱乐国际现代企业制度的建立,实现企业持续发展、科学发展提供坚实的人才保障。